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COGITI València ha celebrado este fin de semana el primer taller dedicado a destacar el papel de la mujer en el sector y a reducir las desigualdades con las que se encuentran las ingenieras.
El resultado ha sido todo un éxito, tanto de participación como de compromiso con la causa. Además, se ha establecido un marco de cooperación que permitirá el desarrollo de comisiones de ingenieras así como la posibilidad de crear un observatorio de la mujer ingeniera liderado por nuestro colegio. El colegiado Miguel Brines ha sido el encargado de coordinar este primer taller.La primera parte del taller se ha enfocado principalmente en el análisis detallado de la situación actual de la mujer ingeniera. Para ello, se han constatado los datos acerca de su situación laboral. Aun teniendo una mayor formación, hoy en día hay un 3,6% más de desempleo entre las mujeres que entre los hombres. También se ha hecho especial hincapié en la falta de mujeres en puestos directivos ya que, en las empresas españolas, solo un 20% de compañías tienen mujeres al frente.
Una de las claves del taller ha sido consolidar la idea de que el cambio “empieza en nosotras mismas”. Se ha evidenciado la necesidad de que los niños y las niñas sean tratados en igualdad de oportunidades para evitar las diferencias que aparecen desde edades muy tempranas.
En cuanto al liderazgo, se ha demostrado que los resultados siempre son mejores a la hora de buscar cooperación de equipo cuando en los puestos directivos se encuentran tanto hombres como mujeres. Para lograrlo es indispensable que primero se fomente el liderazgo de las mujeres.
La figura del referente va directamente asociada con la mentoría y el apoyo generacional entre ingenieras. “Las mujeres tenemos que avanzar como los hombres en el tema de generar la mentoría, una herramienta fundamental para el desarrollo de una profesional. El cambio social es necesario. Tenemos que empezar a cambiar cosas en nuestro entorno para conseguir que cambien en la sociedad”.
Actualmente nos encontramos con una falta de ingenieras y profesionales técnicas porque cada vez son menos mujeres las que eligen cursar estos estudios. La transformación digital es una realidad y su evolución y desarrollo es la tendencia de futuro. Estos factores auguran la generación de otra brecha entre hombres y mujeres en el ámbito de la digitalización. COGITI València, está llevando a cabo diferentes acciones para revertir esta situación.
Acabar con los techos de cristal es otro de nuestros objetivos principales. Para ello hay que “romper las reglas” y empezar a quitarse los “complejos de culpa”.Durante la segunda parte del taller se ha trabajado sobre diferentes acciones a desarrollar para lograr la igualdad laboral entre mujeres y hombres.
La jornada arrancaba con una introducción al networking. La gestión de contactos durante la vida profesional es un gran apoyo que perdura a lo largo de toda la trayectoria profesional. Por lo tanto, “tenemos que manejar nuestra red de contactos profesionales de forma similar a nuestra red de contactos personales”. También son plataformas de apoyo los colegios de ingenieros, asociaciones profesionales como AVIA o EVAP y las escuelas de negocios.
El taller ha finalizado consolidando la idea del apoyo entre todas las mujeres trabajadoras, con nuevas propuestas sobre las acciones que el COGITI València puede aportar a la causa y con una puesta en común de todos los aspectos que se han tratado en la jornada.“Es muy positivo que el colegio retome actividades para fomentar la ingeniería entre las mujeres. Es necesario hacer estas reuniones entre las ingenieras más jóvenes y las más veteranas para que podamos compartir experiencias y ver colectivamente qué se puede hacer para que las ingenieras tengan las mismas oportunidades que los ingenieros'.
