Nuestra decana, Angélica Gómez, y el asesor laboral dl COGITI, Miguel Brines, han protagonizado esta semana el webinar 'Claves para afrontar el impacto del COVID-19'. Dado el interés que ha despertado, os dejamos un resumen de los puntos más interesantes que se han abordado en esta charla.
1.- El presente laboral del COVID-19: Nos ha impactado tanto en lo personal como en lo profesional, ya que el teletrabajo ha irrumpido con fuerza en nuestras vidas. Ello ha supuesto un impacto en la comunicación interpersonal que ha exigido una rápida adaptación. Y nos obliga a cuidar de nuestra salud física y mental.
2.- Gestionar el teletrabajo: Hay que gestionar reuniones online, y ello implica control de asistencia y puntualidad, un mínimo cuidado del entorno, analizar si la cámara es necesaria o no... Esta modalidad implica involucrar a los participantes y resumir el contenido de cada reunión al final de la misma. Estamos obligados a mantener la escucha, a 'tomar cafés' virtuales y a aprender a desconcetar cuando se hace la hora.
3.- Si buscas trabajo: Has de saber que la práctica totalidad de procesos están paralizados y que los pocos que están en marcha se han digitalizado: E-Recruitment. Si encuentras un proceso de selección, has de saber que será online. Se espera que el mercado se reactive en septiembre. Aprovecha julio y agosto para 'picar piedra'.
4.- Si estás planteándote un cambio has de saber qué sectores son ganadores y cuáles no.
- Ganadores: Alimentación, farmacéutico y salud, biotecnología, movilidad verde, fabricación de material médico, digital, IT, servcios online (e-commerce, docencia), logística y transporte.
- Perdedores: Automoción (venta y reparación), sector del mueble, combustibles fósiles, turismo, servicios y restauración, hospitality, actividades artísticas.
5.- Qué se necesita en un 2020 postcovid: Adaptabilidad al cambio, positivismo, resiliencia, fiabilidad, generar confianza, cooperación, creatividad, soluciones disruptivas, tener más claros que nunca los objetivos. Hay que aprovechar la oportunidad para demostrar valía.
6.- El siglo XX supuso una era de cambios, el siglo XXI ha supuesto un cambio de era: En una era de cambios, las transformaciones se aceleran, pero no se modifica su logística. El cambio es intenso, y en nuestra vida podemos ver el nacimiento, crecimiento y madurez de un producto. En el siglo XXI,los procesos son transversales y los cambios trascienden las innovaciones tecnológicas, se extienden en todos los ámbitos y cuesta asimilarlos. El Covid-19 solo ha acelerado lo inevitable.
7.- Es momento de planificar: Las cosas pasan por algo y hay que afrontarlas como una oportunidad. El confinamiento nos ha enseñado que juntos somos más fuertes, que con esfuerzo se consigue lo que nos propongamos y ya no estamos tan seguros de que la vida que llevábamos nos permitiera disfrutar de todo lo que tenemos al alcance.
8.- Todos podemos ser héroes: Ahora podemos hacer un plan de carrera o de vida personal. El cambio está en nuestras manos.
9.- Cómo empezar: Promueve tu buena salud física y mental, párate y respira, márcate objetivos y cúmplelos, ordena tu vida personal y profesional, haz cosas nuevas, creativas y que te hagan sentir útil, mantente activo, ayuda a los demás, no te lamentes ni pierdas el ánimo, haz networking.
10-. Claves del liderazgo post Covid-19: Capacidad de digitalizar procesos, saber flotar en aguas turbulentas y llegar a puerto, saber moverse en un entorno volátil, incierto, complejo y ambiguo, aplicar mejora continua, adaptarse, tener rapidez de acción y poner al cliente por encima de todo.
En resumen:
- Detecta qué quieres cambiar en lo personal y en lo profesional
- Analiza tus oportunidades en este nuevo entorno
- Haz un plan independientemente de la situación
- Sé consciente de los plazos de la pandemia y la economía
- Tú decides en qué momento y en qué dirección quieres activar el plan
- Apóyate en tu gente
